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公司强制休假半年,然后再解除劳动合同,到时候经济补偿怎么算?我能不同意休假吗?我签的是无期限合同
06-22 16:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(8)
公司强制休假半年,然后再解除劳动合同,到时候经济补偿怎么算?我能不同意休假吗?我签的是无期限合同,工作十二年了,签合同的工资2300.,后来涨到4500,但合同还是以前的无期限合同2300,现在公司因环保问题停产,说是按上海最低工资80%,付半年工资后在解除合同,这样半年后的经济补偿按前十二月工资算的话会少很多,这样做合法吗?我能不同意休假吗?
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2019-06-22 16:17
不合法,可投诉
追问:
即便按最低工资我还是亏的,我能不同意休假吗?要么解除劳动合同,要么继续工作。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2019-06-22 16:19
不合法。要保证最低工资标准。以单位不能提供劳动条件为由申请离职,可要求按工龄支付经济补偿金。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836613积分
回复时间: 2019-06-22 16:20
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话:13636813455
- 582719积分
回复时间: 2019-06-22 16:23
您好 可以申请劳动仲裁
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间: 2019-06-22 16:26
首先,劳动关系解除问题。按照劳动者解除劳动关系前12个月平均工资来计算补偿金,如果是违法解除,可以按照双倍计算;并且用人单位解除与劳动者劳动关系还可以得到双倍失业金
其次,我个人公布的成功案例当中很多类似胜诉官司,你可以自行查看,希望对你的官司有所帮助。
最后,我只接南宁市劳动官司,外地请勿电话咨询浪费大家时间。
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083476积分
回复时间: 2019-06-22 16:27
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2019-06-22 16:38
按正常出勤的工资计算。
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