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签了合同公司没给我，做了几个月突然降工资，还有计件加班费等问题
广东－深圳 02-22 23:38 悬赏 20 发布者:qq5987…… 给我留言 回答:(7) 我在2012年10月份月底进的公司签过合同，合同没给我，公司需压一个月工资，11月发10月份的工资，
在12月底时通知工资降低，找其理论公司说不愿意就自己走人，压的一个月工资不付。还有一部分人未签劳动合同
公司工资支付就只认产量给钱。每天晚上还要加班至9点最晚有时到11点。还经常强迫我们周末加班干活，但未另外支付加班费，找厂方理论，厂方的理由是你们晚间与周末来上了班产量就无形增加了，超时完成的产量就应该是加班费，没有来加班就没有产量就没有加班费。我们说按劳动法周末加班应按双倍支付，我们周末生产出来的产量就应该乘二倍支付才对。厂方不认可我们的观点。
另工厂里还有未满16周岁的员工。
公司如此是否构成犯罪，我要维权的话又应当如何？
在12月底时通知工资降低，找其理论公司说不愿意就自己走人，压的一个月工资不付。还有一部分人未签劳动合同
公司工资支付就只认产量给钱。每天晚上还要加班至9点最晚有时到11点。还经常强迫我们周末加班干活，但未另外支付加班费，找厂方理论，厂方的理由是你们晚间与周末来上了班产量就无形增加了，超时完成的产量就应该是加班费，没有来加班就没有产量就没有加班费。我们说按劳动法周末加班应按双倍支付，我们周末生产出来的产量就应该乘二倍支付才对。厂方不认可我们的观点。
另工厂里还有未满16周岁的员工。
公司如此是否构成犯罪，我要维权的话又应当如何？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94187积分
回复时间： 2013-02-23 08:39
1，公司单方面降低工资是不合法的，
2，加班，公司应依法支付加班费。
3，未满16周岁的员工，是童工，公司招聘童工是不合法的。
2，加班，公司应依法支付加班费。
3，未满16周岁的员工，是童工，公司招聘童工是不合法的。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-02-23 07:33
你好，公司降低工资，以及招用童工是违法行为。
你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [湖北-荆州]
- yzl226
- 给我留言
- 527积分
回复时间： 2013-02-23 07:34
坑，蒙，拐，骗是全的，这就是中国企业的特点。
我的补充： 2013-02-23 07:36
你敢吗？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-02-23 08:14
不签订劳动合同的话可以要求双倍工资，协商不成就去劳动部门投诉，肯定可以解决的！
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间： 2013-02-23 09:32
可以考虑申请劳动仲裁。具体可以来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-23 12:31
严重违法，你可去监察投诉或仲裁维护权益。劳动法专业律师
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-23 22:18
初步分析认为，可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析。
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