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你好，请问一下我这个可以拿到赔偿吗？

02-27 10:29 悬赏 40 发布者:韩飞给我留言地区:浙江－杭州回答:(9)

我2010年进入某电子厂，2012年由于查出我之前的案底，公司想辞退我，但是我已经签了五年合同，还有四年才满。像我这样的情况要是被公司辞退的话，会不会有赔偿？谢谢了！

问题补充：

规章制度和合同都没有提及有案底不录用这项(据我后来了解，我们主管在我入职时就知道我这事，但一直没跟公司提过，直到今年派出所组织考证，查身份证时公司才知道的，因为按法律规定，有案底考不了证，所以公司欲将我辞退)。要是有赔偿应该怎么算？谢谢！

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回复时间：2013年02月27日 11时54分

如果公司劳动合同中没有特别约定的，不可以依此为理由辞退你。如果一定要和你解除合同，需要支付经济补偿金给你。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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回复时间： 2013-02-23 09:11

要看当时入用或者规章制度上是否写明相关情况的不入用

追问：

回答：

如果入职或者规章制度都没有相关规定的话，公司开除你是不合理的。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。