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公司对大面积合同到期员工不予续签算不算裁员（帮朋友问）
06-25 08:47 悬赏 5 发布者:tnt802…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
公司950多人，但是连续3年亏损（每年4000万以上）。6月24日通知全公司所有6月30日合同到期员工不予续约，提供N经济赔偿。目前不续约人员预计为200人上下，且部分人员为岗位唯一共走人员。工会表示对此大规模不续约不知情，请问：
①这种大面积的不予续约是否属于经济型裁员，是否需要工会知晓并报备劳动部门
②N的经济赔偿是否符合劳动法
③到期不续约是不是应该提前30天
①这种大面积的不予续约是否属于经济型裁员，是否需要工会知晓并报备劳动部门
②N的经济赔偿是否符合劳动法
③到期不续约是不是应该提前30天
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其它答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2019-06-25 09:03
不续签就是不续签，不是裁员。
回答：
N，符合劳动合同法。不提前通知，不违法，上海无规定要求提前通知。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2019-06-25 09:22
1不属于
2合法
3不需要
2合法
3不需要
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260270积分
回复时间： 2019-06-25 09:24
可以申请劳动仲裁要求对方赔偿经济补偿金。可来电详细法律咨询。
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间： 2019-06-25 10:05
N补偿合法，不需要提前通知
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2019-06-25 10:13
公司不续签，N的经济赔偿符合劳动法
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间： 2019-06-25 10:48
合同自动到期，不属于裁员。
按照工作年限支付经济补偿。
不需要。
按照工作年限支付经济补偿。
不需要。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543146积分
回复时间： 2019-06-25 11:00
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2019-06-25 17:03
不属于。合同到期，有权不续签。给N补偿合法。
不需要提前通知。
不需要提前通知。
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