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劳动纠纷应于6月1号到期。我于25日和老板沟通,是否出现变动,对方未提前说明情况
江苏-泰州 06-30 13:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 劳动纠纷应于6月1号到期。我于25日和老板沟通,是否出现变动,对方未提前说明情况。28号突然告诉我我原岗位被替换,要么离职拿两个月工资走人要么配合调岗。我目前自然在职,依旧未签订劳动合同,我已在该单位任职满一年。我想知道,我七月如果辞职,怎么要求补偿金。是几个月
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回复时间: 2019-06-30 13:45
单位做法基本合法。
追问:
但是并未提前一个月告知,我这种情况申请劳动仲裁有用吗
追问:
但是我下家还没找好,我目前在职换岗。但是难道他的这种做法,我申请劳动仲裁也没用吗
回答:
提前解除,一年一个月工资经济补偿。
追问:
那我目前调岗做到7月,如果主动离职是不是没有补偿了。六月一号合同到期到目前一直正常上班,合同不签订难道没有补偿吗
回答:
你自动离职很难有补偿。
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回复时间: 2019-06-30 15:15
单位做法基本合法。
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回复时间: 2019-07-01 06:44
你好,可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2019-06-30 13:43
如果用人单位愿意支付两个月的工资,建议接受
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回复时间: 2019-07-02 10:49
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