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工资申诉
广东-深圳 07-04 15:49 悬赏 0 发布者:linlin…… 给我留言 回答:(7) 你好,想咨询下,公司与员工洽谈的月工资比如是1万元,但劳动合同签的是9000元,每月核算工资时的税前工资是1万元,另外扣1000(10%)作为年绩效工资,说是年度后会发放。但是年度后(正好离职),这每月扣的1000元(10%)的工资,只发了5%。平时也没有签过绩效考核的表,也不知道绩效到底是多少,现在这样直接就扣了一半,请问像这种情况能申诉公司补回吗?
问题补充:
另外:1.我在当地的律师咨询过,说是农村户口或是低保户,才可以免费帮打官司,但我都不符合这两个条件,那我还能去申请劳动仲裁吗?那我没有钱请请律师可以吗? 2.我也咨询过当地的调解部门, 说是像我这种情况是年奖金,这个企业不发放也可以(但我这明明不是年奖金呢,因为面试时洽谈的工资就是10000元,入职时才告诉我们,工资的分配比例,即平时发80%,月绩效10%,年绩效10%,但劳动合同只能签正常发放的那部分即80%。月绩效平时也有扣款,也是没有任何通知就直接扣了,这个扣的不多都不追究了,但年绩效直接扣了5%,一年下来也即近一个月的工资了。 非常感谢各位在百忙中抽出宝贵的时间来回答,那我去当地劳动大厅试试看吧!另外请问下申诉件是不是有固定的格式呢?如果有能分享下吗?非常感谢!!!
请问下各位律师:1.这种情况是属于违反劳动法规哪一条条例,哪一条规定呢? 2.公司不给员工支付加班费,这是违反劳动法规哪一条条例,哪一条规定呢?
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回复时间: 2019-07-04 15:49
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回复时间: 2019-07-04 15:51
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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回复时间: 2019-07-04 15:53
你好,这种情况是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,追回拖欠的工资的。具体情况可以联系我详谈,咨询免费,我们会尽力保护你的合法权益。
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