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关于产假期间工资待遇，哺乳假期计算以及生育金咨询

上海－闵行区 02-25 19:37 悬赏 0 发布者:123蛋蛋1…… 给我留言回答:(2)

1、产假期间工资应该发那些，工资条显示有：基本工资，电话费，平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的），绩效奖，餐费，补贴，三金；2、哺乳假期不超过六个半月，是按照小孩出生计算的么，例如小孩是1月1日出生，那是否哺乳假期只能请到6月15日，还是要结合产假来计算的？3、本人是非上海城镇户口，但是公司并没有按照规定徼五险一金，只徼三险，社保是不能拿到生育金的，公司应该做何补偿？

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-02-25 20:48

缴纳三险的情况下，无法领取到生育金，由公司发放产假工资。另外哺乳假要医院证明和单位同意才可以开，不是所有的情况都可以享受的。产假工资标准要扣除电话费，餐费，补贴等偶然性的收入。

追问：

1、但是由于公司没有给个人缴纳五险一金，导致无法领取生育金，这个如果仲裁的话公司要做怎样的补偿呢？2、产假工资的话就是基本工资加绩效工资了？而不是基本工资的百分之八十是么？

回答：

无法领取生育金的情况下由用人单位给予你补偿
产假工资就是你平时领取的工资，工资是指工资总额包括绩效工资加基本工资这个工资总额再乘以百分之八十。

追问：

1、请问这个补偿是根据什么补偿，还有这个补偿是不是就是产假期间的工资？2、我是做销售的，绩效工资就是我们的提成，这个又是要怎么算呢？
3、还有您说的产假工资要扣除电话费，餐费，补贴等偶然性的收入，而我工资条上基本工资（固定），电话费（固定），平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的，固定），绩效奖（根据每个月的销售算），餐费（根据实际上班算），补贴（固定），三金（固定），是不是就是说上面固定部分的都应该算在内，然后再乘以百分之八十