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在职被劝退工资和补偿金怎么要?
07-09 13:03 悬赏 10 发布者:自己的不乱看 给我留言 地区:北京-北京 回答:(8)
现在还在职但是被直接领导劝退,我在这个公司马上就5年了,到这个月欠薪6个月,住房公积金从17年4月份就没交但是从我们工资里扣除了,我想咨询下,如果我想要补偿这个是需要怎么操作的?按照法律是不是应该补偿我5个月的工资?我该如何保障我这些权益并且能拿到钱??
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最佳答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间:2019年07月09日 13时42分
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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其它答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-07-09 13:09
您好,如与单位协商 一致解除,您可 获得入职以 来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担 非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未 足额 缴纳社保,未支付工资等情况可一并要求赔偿。
追问:
我申请劳动仲裁工资,住房公积金,补偿这些事在职申请还是离职后申请?
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2019-07-09 13:09
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454190积分
回复时间: 2019-07-09 13:31
您好,未支付工资等情况可一并要求赔偿
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-07-09 13:34
你好,可以人社局投诉的。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2019-07-09 13:53
发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-07-09 14:02
单位提出员工同意的,要支付经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2019-07-09 14:08
如果无法协商,可以申请劳动仲裁
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