如何请求法院让单位为我补缴社会保险？我的这几项赔偿如何计算？

今年单位在没有与我协商一致的情况下，将我强行辞退，且无任何理由，无书面通知，且没有提前一个月通知我。有几点我想请教一下各位律师：1、单位在我入职后拖欠了我十多个月的社会保险时间大概是从2005年~2006年间，请问我需要用到哪部法律可以请求法院要求单位为我补缴18个月的社会保险？2、单位拖欠了我四年多的加班费（其中包含双休、法定节假日），请问法院能支持我把4年的加班费都要回来么？老总当时说等你离职时一起给你，可是没有兑现。3、单位未与我协商一致强行辞退我的赔偿金如何计算？是根据《劳动合同法》36条么？4、加付赔偿金在法定范围内是50%＜加付赔偿金＜100%，请问法院将根据什么尺度为我裁定？我如何取得最大值？5、在仲裁那里已经认定的事实与裁定到了法院那里会不会重审？6、在劳动纠纷中，我不是用人单位我不可能面面俱到的拿出证据，请问如果是举证倒置的话，单位针对此案做了大量的伪证来对付我的诉讼，请问我如何反驳？7、单位一直未与我签订劳动合同，如果申请双倍工资的话，是不是只有从今年2月份开始才算数，而不能从我入职之日起计算？8、补偿金的工龄计算是不是有追溯力，也就是算上我的工龄，不会是也从今年2月份开始算吧！？先说这些，万分紧急，提供重大法律线索的、为我提供重要对策的、有为我解决单位大量伪证的、伪证词的，均有重奖！