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请问公司这种做法是不是违法的？
广东－东莞 07-13 09:46 悬赏 20 发布者:cyxy06…… 给我留言 回答:(4) 以6月工资为例，张三是公司里月薪人员，每周日休息。公司工资核算公式为：月薪/25天*实际上班天数。
比如张三的月薪是3000元，6月应上班天数是24天，他实际上班24天，正常的算法就是：3000/24*24+100全勤=3100元
现在我们公司6月定的应上班天数是25天，按25天的算法就是：3000/25*24+100全勤=2980元 （其他的福利和社保没计算在内）
3100-2980=120元，差额就是120元，每逢小月最会有这种差额。
像我公司这样把法定假，计算到应出勤天数里的做法是合法的吗？
如果不合法，我应该怎么样维护自己的权益呢？
比如张三的月薪是3000元，6月应上班天数是24天，他实际上班24天，正常的算法就是：3000/24*24+100全勤=3100元
现在我们公司6月定的应上班天数是25天，按25天的算法就是：3000/25*24+100全勤=2980元 （其他的福利和社保没计算在内）
3100-2980=120元，差额就是120元，每逢小月最会有这种差额。
像我公司这样把法定假，计算到应出勤天数里的做法是合法的吗？
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