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工作地点变东

上海 02-27 03:38 悬赏 0 发布者:8023_q…… 给我留言回答:(6)

我是一名营业员，归厂方员工。签署的是外包合同，工作了6年签署过2次不同外包公司。现在公司要把我调到离家很远的商场去上班。我在本商场工作岗位上没有犯过错误，这样的调动是否合理。如果我不想去是否可以受到法律保护。劳动合同上写到：乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工单位或者甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并愿意相应的派遣期限或者试用期。变更后的派遣期限或者试用期另行通知。

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[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2013-02-27 07:29

工作地点变更，应根据合同约定处理。合同未约定或约定不清的，工作地点变更是否合法合理，应考虑劳动者上班、生活的成本是否明显增加。最重要的是，取得劳动者的同意。
若不同意变更，劳动者应及时提出。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260601积分

回复时间： 2013-02-27 08:50

工作地点变更，应根据合同约定处理，建议带上合同当面咨询律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-27 09:57

您好！
1.首先需要看你们合同上规定的工作地点。看看您的搬迁是否超出了范围。
2.需要看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。
3.这些都需要综合考虑过后决定您离职是否有补偿。建议您带上合同和搬迁事情的通知当面咨询律师。
4.如果确实违反了规范，您可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。