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我公司有一名员工2000年进入我们上级公司A公司所属公司工作，我们公司2011年成立，2012年被A

北京－海淀区 07-16 11:18 悬赏 0 发布者:407008…… 给我留言回答:(8)

我公司有一名员工2000年进入我们上级公司A公司所属公司工作，我们公司2011年成立，2012年被A公司控股50%以上，该员工在2012年被分配到我公司工作，今年要解雇他，经济补偿金按照2000年算，还是按照2012年算。

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2019-07-16 11:26

可以劳动仲裁的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249405积分

回复时间： 2019-07-16 11:30

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2019-07-16 12:13

你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-07-16 11:23

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。