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产假后遭遇公司降薪赶人，怎么办？

02-27 15:16 悬赏 0 发布者:scl011…… 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

产假休完后过来上班，公司人事找我谈话，调整岗位并要降工资，实际是暗示我走人，也明说如果解约公司给一定的经济补偿，但是第二天马上又说一分钱不给，而且还说若是我不自己走就给我穿小鞋，我该怎么办？还有需要注意哪些？

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最佳答案

回复时间：2013年02月27日 15时19分

1.您可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同。
2.您可以聘请律师处理，具体计算您的赔偿数额。

追问：

请问，什么情况下我可以申请劳动仲裁？
因为，这个只是公司在谈话时说起，并没有进一步的动作，我手上也没有证据说明是公司有这个意愿。

回答：

申请劳动仲裁没有任何限制和前提，但是鉴于实践情况，您可以在解除劳动关系后在提起劳动仲裁。您现在保存好下列材料劳动合同银行的工资流水等。只要你的工资减少，即可要求支付差额工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

回复时间： 2013-02-27 15:17

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2013-02-27 15:18

降工资不合法，你可以申请劳动仲裁，要求纠正。要求公司给予经济补偿解除劳动合同。

回复时间： 2013-02-27 15:20

如果调整岗位并降低工资是需要单位与你协商，现单位单方调岗降新，单位违法，可要求单位恢复原岗位。

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