连续工龄问题咨询

连续工龄问题咨询

在山铝有这样一部分人，在上世纪八十年代曾经在别的集体单位工作过几年（正式工），因身体和家庭困难等原因向单位交了书面辞职信，当时领导在辞职信上签字并表示“同意”。后来，经参加山铝培训，并考试合格后又进入山铝工作，直到现在即将退休。我们想请教，像这样的情况是否该算连续工龄。到山铝人力资源科咨询，说我们其中大部分人的在外单位工作时的所有档案已经丢失，他们说让我们自己到原单位去补一份，可原单位现在已经破产，再说山铝人力资源部还告诉我们说：现在补得单位证明一概不能作为退休工龄计算的依据，那我们这部分人该怎么办？现在有几个问题想咨询一下：
1、单位说我们的档案被丢失，那凭什么说我们是离职，而不计算连续工龄？我们在进山铝前参加山铝培训时，交予负责培训的山铝服务公司的档案为什么会被山铝丢失了？当时，档案都是密封的，我们自己是看不到的，他们收了还打了收到条给我们。请问，山铝为什么说会丢失了档案？这又该负什么责任？再问，我们的档案是不是完全可以证明我们可以按国家政策计算连续工龄？我们不得不怀疑，不得不追问？丢失档案这件事，山铝始终没有给我们明确的答复，这到底是为什么？（过去和现在对人事档案的管理都是相当严格的；档案是密封的，个人是不允许看的）。
2、档案被丢失，又说补办的单位证明没有参考依据，那凭什么说我们是离职，而不计算连续工龄？山铝人力资源部现在讲：一方面让我们到原位补办工作证明和辞职证明（我们有当时原单位领导签字“同意”的辞职信复印件和工资表复印件），可另一方面又说现在补办的单位证明不能作为考究连续工龄的依据，那我们该怎么办？作为一个单位给职工这样怎么做也不是的答复，如此应付了事，我们该怎么办？对此，我们更有理由怀疑，山铝是不是在我们这部分人的连续工龄问题上，该按照现在的国家政策要求给我们办理连续工龄却没有办理？
3、按政策，我们本是辞职，而非离职，那凭什么说我们是离职，而不计算连续工龄？当时，我们在原单位都是规矩职工，只是因身体和家庭困难等原因与单位按程序办理了辞职，交了书面辞职信，当时领导在辞职信上签字并表示“同意”（我们个人有原单位给的领导签字同意的辞职信复件）。我们当时只知道这些，一直是以为与厂里办理了辞职。至于现在山铝人力资源部对我们是离职的说法或证明，我们个人从辞职开始直到今天快退休了一直都一无所知，又因山铝说给我们丢失了当时的档案，又怎么能证明我们就是什么所谓的离职？我们所知道的，一直是我们按程序办理了辞职，到退休该办理连续工龄了，怎么又会在我们身上冒出来个什么离职问题？也请问，离职的概念到底是什么？怎样的离厂情况才是辞职和离职？我们在网上查了国家、省、市的各年代的文件，我们也坚信像我们这种经单位同意后才离厂的情况绝对不该说成是离职，而应是辞职。
4、拿出过时的80年的省文件，且硬要算我们是离职而不予办理连续工龄毫无道理。在找山铝人力资源部询问时，他们还给我们出示了山东省财政厅、山东省劳动局联合下发的“80鲁财企字第360号、80鲁劳薪字第346号”文件——“关于工人离职的处理意见”，以作为不加算连续工龄的依据。首先，我们当时写的是辞职信（领导也同意签字了），自己根本就不知道离开原单位时办的什么是离职，也从未见过什么离职证明，再说又有什么可以证明我们是离职？其次，这个文件是在很早的八十年代的省政策，还不是国家的政策（现在网上的法规文件也根本查不到），请问这个文件现在还有效吗？我们认为山东省的这个文件就是现在还有效也绝不符合现在的国家政策。关键是按照《劳动法》的规定，我们根本就不是什么离职，而应是辞职，山铝人力资源部硬要把我们算作离职按这个文件不给我们办理连续工龄是毫无道理的。
5、按《劳动法》等现行国家政策，作为在原单位工作多年的正式工不可能没有连续工龄的养老保险待遇或其他任何待遇。至今几十年的改革开放，国富民强，国家实施的是一系列的惠民政策和法制社会，从《劳动法》的各项规定中，我们也能看出来，我们过去正正经经为原单位做出的几年的辛勤劳动和贡献，今天肯定不能就稀里糊涂地不计算连续工龄了！而且，我们当时是正式工人，不是临时工，从辞职当时至今，我们从没有得到过任何的补偿或待遇，不算连续工龄、没有任何补偿和待遇，这绝不符合《劳动法》等国家政策的规定！再说，我们知道就是当时的临时工现在国家也都给与了政策补助，国家也正在给农民统筹办理养老保险，而我们这些过去的企业正式工几年的辛苦和对国家的贡献就可以不计算工龄，而且什么待遇都没有吗？当空白过去吗？我们认为按照现在的国家政策绝不会是这样的？除非企业没有执行好现在的国家政策。
6、与计算连续工龄的人员情况相比证明，我们是辞职，而非离职，应该享受连续工龄待遇。我们也知道在八十年代，当时我们厂里就有这样的人，不正儿八经上班，被单位开除的人现在却可以在山铝顺利地为其计算为连续工龄，而我们这些听党的话，按照正常的辞职程序与厂里办理了辞职的老实工人，今天却被拿出八十年代的文件，并在我们始终不知情（离职）的情况下、被单位无理由地丢失了档案的情况下、再到原单位补办证明又说无效的情况下，硬要算作我们离职并不给予连续工龄的待遇，实在不合逻辑、不合情理，也绝不正确。
7、2002年2月25日“鲁中晨报”刊登题为“未参保企退人员证明可依法放宽”的文章，明确了对我们这种情况的人员应该享受到连续工龄待遇。
8、2012年3月  日，我们到市劳动争议仲裁委咨询，再不提山铝的情况下汇报了我们过去的工作经历和当时辞职时的情况，公务人员回答的很干脆：“你们完全应该计算连续工龄”。但一问我们是山铝的，便不再表态，让我们到省里去找。
    
    我们祈望，有关政府部门、我们的工作单位对我们这一小部分人反映的以上问题，能给与合理的解释和答复。我们也相信国家的政策，绝不会让那些听党的话、始终按政策规矩办事的公民遭受不应有的利益损失。
2012年3月