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咨询
02-28 12:28 悬赏 10 发布者:121007 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(6)
律师你好!我想咨询公司里面有乙肝病毒携带者,该如何处理?谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2013年02月28日 13时38分
不用处理。处理的话就会属于歧视
追问:
若其他员工以此要求解除或终止合同,那公司要补偿员工的吧?
回答:
员工主动辞退是没有补偿的。
其它答案
- [河南-郑州]
- 王龙天律师
- 8533积分
回复时间: 2013-02-28 12:41
乙肝携带着不会影响其他人健康,也不会传染。国家法律不禁止,也不歧视。不用处理。处理的话就会属于歧视,是要被追责的,
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-02-28 12:42
职业歧视是不允许的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-28 12:42
乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染,也具有传染性,但肝功能在正常范围,肝组织无明显损伤,不表现临床症状,在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直(分娩和围产期)和性接触三种传播途径,不会通过呼吸道和消化道传染,一般接触也不会造成乙肝病毒的传播”。
“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者”;
“用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权”。
“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者”;
“用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权”。
追问:
若其他员工以此要求解除或终止合同,那公司要补偿员工的吧?
回答:
员工主动辞退是没有补偿的。公司以此辞退员工是需要补偿的。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2013-02-28 14:51
不用处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-28 15:16
你好,法律规定并不影响就业。欢迎联系。
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