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公司找理由辞退我,劳动合同只有一份
07-06 01:00 悬赏 0 发布者:雨乐 给我留言 地区:广东－广东 回答:(2)
我在该公司做了近3年,劳动合同(以前签过,但只有公司存有一份,忘记有没有过期)也没有给我们买社保,工资扣除的有7块左右的医疗保险(好象是医疗吧)现在公司新来个老总,以(能力不足,不能达到他的要求)为理由(要说懒的时候谁都有,我也只是偶尔偷下懒),将我辞退(辞退的书面报告他提前15天给我的)请问该以什么理由要求该公司对我进行经济补偿? 我想要的结果是经济补偿,如果公司反而不辞退我,那我也没再干下去的意思了.
问题补充：
还有,公司会列出一堆我"不按套路出牌"的例子,对我的申请经济赔偿有阻碍么
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回复时间：2010年07月06日 10时19分
你可以要求单位给与补偿和缴纳相关费用，如果协商不好就申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你 邓律师 这样我就更能清楚认识到 我该有的合法的自身利益不受侵犯。谢谢!
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回复时间： 2010-07-06 10:57
公司说的理由均不是法定的辞退理由。因此公司辞退应属于违法解除劳动合同。您可以要求：
1、解除合同的经济补偿金或者违法解除合同的双倍经济补偿金（赔偿金）；
2、如未办理保险，可以要求补办保险，或保险赔偿；
3、如合同期限短于工作期限的，还可要求双倍工资。
1、解除合同的经济补偿金或者违法解除合同的双倍经济补偿金（赔偿金）；
2、如未办理保险，可以要求补办保险，或保险赔偿；
3、如合同期限短于工作期限的，还可要求双倍工资。
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