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公司解聘员工该怎么补偿
北京－海淀区 02-28 17:52 悬赏 0 发布者:liiny_…… 给我留言 回答:(8) 你好！我们公司总部在德国，全球有30多家子公司，我在北京一家子公司上班。最近公司打算将全球的物流业务外包，现在人事部已经开始跟物流人员面谈，想劝退员工，合同8月份才到期。请问，员工该怎样申请经济补偿？怎么计算呢？因为公司人事说的只是单方面。多谢你了！
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-02-28 17:55
依据 中华人民共和国劳动合同法 47条的规定 给予补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-02-28 19:09
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [湖南-长沙]
- 汤启坤律师
- 5486积分
回复时间： 2013-02-28 18:06
按照劳动合同法规定予以计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-28 18:12
你好：干一年补偿一个月的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-28 18:41
工作一年补偿一个月的工资
追问：
你好！听朋友说有的公司是按照N+1+1补偿，1+1指的是哪些补偿呢？N是劳动合同法规定的最低补偿么？
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-02-28 18:51
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 10:19
如果是协商解除是工作几年补偿几个月，如果是违法解聘就是补偿金的二倍，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2013-03-01 10:34
合同期限未满用人单位单方辞退员工，员工同意的需要支付经济补偿金，按照满一年支付一个月的工资进行补偿。员工不同意单位违法解除的需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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