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关于加班工资基数的问题

重庆 03-01 11:09 悬赏 0 发布者:cxcx04 给我留言回答:(5)

你好，我们公司的工资是由基本薪资+综合津贴组成，劳动合同中并未说明加班工资的基数该如何算，只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行，员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资，并没有综合津贴。我在公司的常见问题解答上面也询问了HR，说是按照上海那边的规定加班工资基数是（基本薪资+综合津贴）*0.7（刚才在反馈数据上查了下，之前询问的居然被删了）。请问公司这样是否违法？我该怎样解决？公司有几万员工，关乎广大群众的利益，请大家帮帮忙了，谢谢~

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全部答案

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-01 11:12

有约定的按基本薪资计算。

追问：

只是《员工手册》里面约定了的，这个也合法么？

回答：

“合同中没有规定的按照《员工手册》执行”这个有效力。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-03-01 11:19

劳动合同的是协商的结果，工资可以按照前12个月的平均工资计算的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-01 11:19

有约定的按约定基数计算

追问：

只是《员工手册》里面约定了的，这个也合法么？

回答：

员工手册附属于劳动合同

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2013-03-01 11:41

重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知
（渝劳社办发〔2006〕124号）

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，控股集团公司：
　　最近，部分区县劳动保障部门、企业和劳动者来电来函询问加班加点工资计算基数和假期工资支付标准等问题。为了维护企业和劳动者的合法权益，现就有关问题通知如下：
　　关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。
　　二○○六年七月十九日