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工伤认定

03-02 13:16 悬赏 0 发布者:mayi84…… 给我留言地区:四川－成都回答:(6)

我农村人，几年前帮公司开车送货，未签订劳务合同。2009年5月3日送货归来在德阳出了车祸，经德阳市伤残鉴定机构认定为8级伤残，由于对方保险公司部同意，后经成都市华西医院认定为9级伤残，责任双方各自50%。当时请了个二流的律师，现在只有对方车辆的保险公司赔付了4万多。我们公司这边不理不问了，我应该通过什么样的形式向公司索赔？（我们公司是生产摩托车的，现在公司搬迁了，在成都西南汽配城有门市）目前可以证明我当时在公司上班的证据有：出车祸的车辆是公司户（公司为个人公司）、公司的客户（代理我们产品的商家）、
我自己不怎么懂法律，希望可以遇到好心的人帮我打哈官司或者出谋划策。
前面找的那个律师说先安交通事故要求对方车辆赔付之后再找公司，2010年11月对方车辆保险公司才陪下来，我再去工伤认定的时候就说时间过期了，这两年都没有再过问。这段时间在电视上看到那些过了9年的都还可以申请赔付，所以才又有了这个想法。我现在还有没有机会？
现在要怎么才能通过工伤认定？？

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间：2013年03月02日 13时17分

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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