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这样算旷工吗？
北京 07-06 22:01 悬赏 10 发布者:wangxu…… 给我留言 回答:(5) 我请婚假，因为老板休假给老板发短信老板没有回复，又发了邮件，等老板上班了我找同事代交的请假条他也不签，等我休假回来他说我旷工了，按照公司规定旷工3天就可以解除劳动合同了，请问我这样算旷工吗？
问题补充：
我发短信、写邮件及找同事代交请假条请婚假，短信和邮件老板没有回，找同事代交请假条领导也不批，说我这样算矿工，要解除劳动合同。请问请假没有批准算是旷工吗？ 您好!您的回复我已看到，可是有部分律师说没有得到批准就算是旷工，我想知道，旷工的定义是什么样子的，为什么律师的说法也各不相同呢？我们公司只是这样规定的：无正当理由连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十日；可以解除劳动合同。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-06 22:11
你不属于旷工,你可以用你的证据证明,协商不成,申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-06 23:31
一般说来这样算旷工的话很勉强，具体看一下你们公司的规章制度，如果规章制度没有明确规定，可以以单位违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-07 08:15
不属于旷工。你保留相关证据，协商不成，依法申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-07 09:23
回来后可以让老板确认。Q Q172409632
- [北京-朝阳区]
- 张赛男律师
- 3139积分
回复时间： 2010-07-07 10:35
先看一下你们的公司制度对这方面有没有规定
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