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钉钉提交离职一直不批

北京－顺义区 08-08 11:32  悬赏 0  发布者:136610…… 给我留言  回答:(11)
我是今年4月份提交的钉钉离职，本应在5月底结束工作，但是领导一直没有审批也没人交接，所以一直工作到7月28号，最后三天申请了调休年假。但是也没批，可是听同事说领导对外是说我修年假了。之前从4月份开始已连续3个月扣发我的岗位津贴和绩效。理由是去年的物流账单有问题，我是物流主管，账单是我初审，财务复审，老板终审的钉钉流程.现在所有经历此事的人都已离职，所以所有的问题都算在我头上
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全部答案
回复时间： 2019-08-08 12:01
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2019-08-08 16:35
你好，可以申请劳动仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4552458积分
回复时间： 2019-08-09 09:14
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2019-08-08 11:39
可以 仲裁
回复时间： 2019-08-08 11:41
单方面提前三十天通知用人单位就可以了
回复时间： 2019-08-08 12:03
你好，可以人社局投诉的
回复时间： 2019-08-08 12:26
单方面提前三十天通知用人单位就可以了
回复时间： 2019-08-08 13:01
你好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2019-08-08 13:08
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益，建议委托律师介入处理。
回复时间： 2019-08-08 15:16
建议协商，协商不成可起诉维权
回复时间： 2019-08-09 17:36
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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