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劳动合同法
03-02 16:22 悬赏 0 发布者:youful…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(6)
我在一家日企公司工作10年了，以前签署的都是劳动合同每次2年一签。2012年1月公司让我签署了劳务协议，当时我也不知情。问题是从2013年2月我身体不适，请病假8天半.公司以我的岗位工资每月21天75计算每天病假扣30%。我原本知道8年以上病假6个月内岗位工资是100%的劳务协议上写着乙方病假时。甲方依法支付乙方病假工资。病假工资的计算基数按乙方本人所在岗位（职位）正常出勤的月标准工资的70%确定。目前我觉得合法权益被公司侵犯。公司的这种做法是否合法？如不合法我该怎么去维权？请求律师为我指点。谢谢律师！
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2013年03月02日 18时17分
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢律师的指点。
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-02 16:25
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-02 16:31
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-02 16:31
应根据你们的合同或公司关于病假工资的规章制度来确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-02 16:46
不合法。可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-02 17:54
委托律师申请劳动仲裁
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