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面对一个管理混乱的企业 我怎么才能维护自己的权益
03-02 20:53 悬赏 10 发布者:BJ的糖油饼 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(3)
我是在酒店工作了14年的基层员工,在认为自身权益和利益受到侵害时,不知道向什么部门反映。
1管理不透明到及至,连基本的隶属关系、组织结构都隐瞒。作为企业的一份子是否有权利和义务知道这些?
2随时制订规章制度并不能传达到人,执行时不管员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今,本企业各种新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。
3朝令夕改,出现偏差、问题就推委前任管理者。承认有错误但是并不去改正。
4在日常工作中有罚无奖,在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏,(例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础工资、岗位工资、技能工资、包干、效益工资)
5工时的计算,要求上班打卡提前5分钟下班错后5分钟。单位提供工作餐两顿但是在劳动工时里扣除1小时,在员工手册和签定的劳动合同里并没有具体时间的显示,这么做是否合法,是否侵害了员工利益?员工能不承认这个1小时工时的扣除吗?如果能,就本人的工时计算方式,每年会产生20多个工作日无薪。
6职务变化用莫须有的理由。例如本人,2007年饭店装修改造,全体员工被要求回家待岗。保安部参与留守,因同年底家中有事,同时店方要求精简留守人员,本人主动提出待岗。到2008年6月被要求签署《降职通知》理由是“未参与饭店装修改造”。这样的情况我能向什么机构申诉吗?
7为了规避签署《无固定期限合同》让员工签署“自愿离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。如果不同意单位的这一做法,单位可否不续签劳动合同?如出现这样的情况能得到N+1的经济补偿吗?
1管理不透明到及至,连基本的隶属关系、组织结构都隐瞒。作为企业的一份子是否有权利和义务知道这些?
2随时制订规章制度并不能传达到人,执行时不管员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今,本企业各种新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。
3朝令夕改,出现偏差、问题就推委前任管理者。承认有错误但是并不去改正。
4在日常工作中有罚无奖,在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏,(例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础工资、岗位工资、技能工资、包干、效益工资)
5工时的计算,要求上班打卡提前5分钟下班错后5分钟。单位提供工作餐两顿但是在劳动工时里扣除1小时,在员工手册和签定的劳动合同里并没有具体时间的显示,这么做是否合法,是否侵害了员工利益?员工能不承认这个1小时工时的扣除吗?如果能,就本人的工时计算方式,每年会产生20多个工作日无薪。
6职务变化用莫须有的理由。例如本人,2007年饭店装修改造,全体员工被要求回家待岗。保安部参与留守,因同年底家中有事,同时店方要求精简留守人员,本人主动提出待岗。到2008年6月被要求签署《降职通知》理由是“未参与饭店装修改造”。这样的情况我能向什么机构申诉吗?
7为了规避签署《无固定期限合同》让员工签署“自愿离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。如果不同意单位的这一做法,单位可否不续签劳动合同?如出现这样的情况能得到N+1的经济补偿吗?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间:2013年03月02日 21时25分
您好,可以申请劳动仲裁
提问者对最佳答案的评价:
貌似除了仲裁没别的了吧?劳动监察是摆设吗?什么才能让劳动监察的大爷们说 归他们管?
我们单位根本不怕仲裁,领导放话了 1分也不赔 打官司花多少都行 据说特意请了俩律师。
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-03-02 21:01
劳动局
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间: 2013-03-02 21:04
你可以通过劳动仲裁解决这些问题
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