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有关合同及社保问题
03-02 23:59 悬赏 0 发布者:郁建华 给我留言 地区:海外-亚洲 回答:(2)
1.没有签劳动合同怎么办。
2.我98年从东莞调到海外的集团工作了十年。集团不仅没有给我加班费。也没有给我保5险一金。我现想离职。我要如何才能拿到 我应该有的那部份。
2.我98年从东莞调到海外的集团工作了十年。集团不仅没有给我加班费。也没有给我保5险一金。我现想离职。我要如何才能拿到 我应该有的那部份。
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最佳答案
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 电话:13938628340
- 355850积分
回复时间:2013年03月03日 06时10分
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保等。
追问:
你好。请问要如何申请劳动仲裁。谢 谢
提问者对最佳答案的评价:
很好。谢 谢 您。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-03 05:57
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资
关于保险的问题。
对于08年之前没有缴纳的保险,你无法主张权利了,因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间,基于法不溯及既往的原则,在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了,在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
关于保险的问题。
对于08年之前没有缴纳的保险,你无法主张权利了,因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间,基于法不溯及既往的原则,在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了,在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
追问:
你好。现在公司只想给我们一年一个月的补偿。那我怎样才能拿得更多啊
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