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未签订合同，但是公司给上了五险一金，自动离职后还能要求未签合同的赔偿吗？
天津－和平区 03-03 02:10 悬赏 10 发布者:bayet 给我留言 回答:(8) 您好，我09年参加工作，开始签合同，上保险，一直到11年，但是11年之后到现在都没有签合同，保险却给上着，我现在自动离职，能申请1年未签合同的双倍工资赔偿吗？谢谢！
问题补充：
我是在12年8月份才知道公司去年没有签订劳动合同，应该是11年8月到12年8月这一年的没有签订劳动合同，我是自己提出离职，不是公司要求退工的，按照劳动仲裁时限，应该是从知道侵权时间算起1年之内提出才有效。关于1年的实效是应该从什么时候算起呢？从未签订合同那天算还是从你知道未签订合同那天算？
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回复时间： 2013-03-03 10:57
可以主张双倍工资等
- [辽宁-大连]
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回复时间： 2013-03-03 14:42
可以要求赔偿。
- [江苏-常州]
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回复时间： 2013-03-03 08:40
公司过错在先，可以要求支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-03-03 09:44
未签劳动合同赔偿金有时效限制，过一年时效不再支持
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-03 11:07
那要看是不是续签合同，也有时效问题，仲裁庭会以时效不会全部或部分支持你的诉请。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-03-03 19:25
不能，原签过合同，后来没签也不适用劳动合同法的规定。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-03-03 22:25
不可以申请赔偿。
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- 王德民律师
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回复时间： 2013-03-04 19:20
可以主张经济补偿，但是双倍工资各区仲裁把握尺度不一。你说的自动离职是给你算退工，辞退你吗？现在你已经视为无固定期限劳动合同了，所以不存在自动离职的说法，单位违法在先。除非你旷工时间过长。
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