该问题已关闭

别人出资，我为其建厂管理已有7年，期间无签订劳动合同，无保险，现在厂家要辞退我

湖北－黄冈 03-03 07:56 悬赏 0 发布者:helivi…… 给我留言回答:(9)

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15552997888
248433积分

回复时间： 2013-03-03 07:59

协商不成，马上申请仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543561积分

回复时间： 2013-03-03 08:43

已形成无固定期限劳动合同，有权要求社保，违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2013-03-03 07:59

可申请劳动仲裁。单位应为你补缴保险，给予经济补偿，并且还应支付未签劳动合同期间的双倍工资

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-03 08:04

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-03 08:40

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-03-03 09:33

可以仲裁索赔

[湖北-武汉]
熊敏律师
41390积分

回复时间： 2013-03-03 10:53

想办法证明与其存在劳动关系，然后再行协商，协商不成，建议直接申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-04 10:09

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系