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公司未签劳支合同，并变向裁员，员工是否可争取权益

湖北－武汉 08-13 10:54 悬赏 0 发布者:saradu…… 给我留言回答:(10)

1、公司劳动合同从2019年02月28日到期后，就未和员工续签，现在已经8月份了，也没有续签的意思，每年签合同都是往后拖，公司也不注重和员工签合同，员工是否可以告公司，员工能得到什么补偿。
2、公司来了一位新的合伙人，在人事上要作变动，原本行政岗位2名员工（一个经理级，一个文员级），现在定岗为一名员工（工作量是之前2名员工的工作量，薪资是文员级员工的薪资），公司这样的变动，那么肯定会有1名员工，甚至于2名员工都可能没有岗位工作，公司说让员工可以选择其它岗位，但是员工进入公司就是应聘的文员岗位，其它的公司现有的设计、维修、安装、销售也做不了啊，这种情况员工是否可以告公司，员工能得到什么补偿。

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
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回复时间： 2019-08-13 10:56

你好！可以。

追问：

如果走劳动仲裁，一般会是什么结果？

回答：

一般会得到法律保护。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
440570积分

回复时间： 2019-08-13 11:01

你好！可以

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348288积分

回复时间： 2019-08-13 11:26

可以。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2019-08-13 11:03

您好，1不签合同是可以起诉的
2公司裁员或是变更职位是有这种情况的，只是造成的后果看合约先看合约是否有规定？

追问：

经理级的员工是在公司做了12年的，一直负责所有行政工作，员工级的员工也是在公司做了快五年，一直是给经理级员工作副手，两人共同完成公司所有行政工作的。现在劳动合同到期后没续签，但是工作性质还是做的行政文职工作，这怎么算咧？

回答：

你你好，不签劳动合同是可以起诉要求补偿双倍的劳动工资补偿的，若是您需要帮助可以来电详谈，我会为您维权

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2019-08-13 11:18

您好！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2019-08-13 11:58

您好，首先未签订劳动合同，可以主张双倍工资，之后没有签劳动合同，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？其次，这属于调岗行为，员工可以拒绝的，如果离职是可以要求补偿的，公司有没有说调岗的后续问题？会不会降低薪水？具体情况您可以联系我详谈、尽可能维护您的合法权益。

追问：

公司2018年10月22日新加入了一名合伙人，正式接手公司管理他是从2019年01月01日开始，公司法人去负责另外的项目了，之前签订的劳动合同是到2019年02月28日到期，这个新合伙人也没有安排续签，一直到现在过去半年了全体员工都没有签。工作服在2017年5月有发过一套跑步的服装和一套西服，工作牌很早做过但公司搬了几次都不知道扔哪克了。工资每个月10日发，由老板娘的私人帐户发给我们。调岗要我去做销售我不同意也就没多谈，但是如果去做销售和我现在比肯定是降薪了的。