该问题已关闭

公司可以刻扣我们的效益奖金吗？

天津 07-07 11:10 悬赏 0 发布者:lixixi…… 给我留言回答:(4)

您好，我是某卖场公司的职员公司给上保险了但没有签合同，上月公司加班到晚上12点，我身体不适，为何领导请假就没去加班，转天公司就让我写辞职报告了，原因就是没参加加班，我也写了当天就准了，我就一直没再去上班，我们是每个月10号发上个月的工资，我是6月9号辞的职，可是我5月份的工资发的时候就没有给效益奖金，只有基本工资，请问这合理吗？天津市最低生活是920，但每小时应该是5.3，我5月一共干了243小时，五一三天都是从8点感到晚上10点，而加班费只有五一那天给了一倍，多出来的时间也并未多给基本工资再出去保险共是1083没能达到5.3一小时，如果把公司给上的保险算上是1600多就过了，请问这几点是否合理，

问题补充：

公司扣除我的效益奖金怎么能知道是否合理呢，如果我去询问公司人员时把话录下来，算违法吗？我们上班是指纹识别打卡，如果他把机子的时间消除，那怎么能证明五一我上班多出来的时间呢？仲裁委员会在哪里是劳动保障局里吗？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194138积分

回复时间： 2010-07-11 11:14

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，补交保险，给予赔偿。

[北京-西城区]
刘锐律师
8303积分

回复时间： 2010-07-07 11:12

你可以申请仲裁保护你的合法权益，要求双倍工资等。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-07 11:18

1.没有签合同，可以索要双倍工资；
2.公司以你没加班为由，要求解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金；鉴于你主动写了
辞职报告，故该双倍经济补偿金可能无法获得支持；
3.没有给效益奖金，如果按照公司规定你不符合条件，则公司有权决定；
4.5月一共干了243小时，五一那天给了一倍，你有证据可以主张加班工资。