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劳动纠纷

辽宁－大连 03-03 13:35 悬赏 0 发布者:李明伦给我留言回答:(4)

本人2011年3月入职，签订合同2011年3月23日，入职写的基本工资1100，实际2000，2011年6月到2011年10月2500，2011年10月至今3000元，公司给交五险一金，都是公司交的，2013年1月29日本人休护理假，请事假14天，2013年2月26日上班，填写来了假条，但是领导现在说未签字，说我旷工，3月1日告诉我的，不给我补偿金，我们公司一直是单休，也就是每周1天，我需要怎么做，周一说给我辞退说明，说我旷工，我该怎么维权，加班费怎么计算，是按综合工资还是基本工资，是去劳动仲裁，还是用别的方法，辞退我有没有赔偿金

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-03-03 14:24

（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资
（2）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
（4）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁