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请问律师，员工近两个月屡次无故迟到，因公司无人替岗，包容至今

08-16 11:05 悬赏 0 发布者:dbm123…… 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

请问律师，员工近两个月屡次无故迟到，因公司无人替岗，包容至今，员工本人签过警告书，保证不再无故迟到，但还是依旧不改，公司想和他解聘，请问是直接下达解聘通知书吗？

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最佳答案

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
电话：13764209860
706856积分

回复时间：2019年08月16日 11时07分

公司有无相关规则制定，该员工是否达到可以解除的情形？

追问：

公司有规定，他也签过字，规定迟到三十分钟按照矿工半天处理，超过三次矿工立即开除，他每周基本都迟到三十分钟以上，这种迟到按矿工处理，他不止三次了

回答：

有固定证据证明对方严重违纪的，可以解除对方劳动合同

追问：

本周他电话请假找理由说朋友结婚请假一周回老家，现在第三天了，解聘流程是我直接发给他解聘通知书吗，谢谢

回答：

是的，直接发送解除通知书

其它答案

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2019-08-16 11:14

根据公司的规章制度处理

[上海-普陀区]
王珂律师
246986积分

回复时间： 2019-08-16 11:14

你们员工手册或劳动规章制度中有无明确迟到多少天可以解除劳动合同呢

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2019-08-16 11:20

直接下达解聘通知书

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115956积分

回复时间： 2019-08-16 11:23

你好，如员工严重违反公司规章制度的，单位可以直接解除合同。

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