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公司因品牌撤销，需撤柜与员工解除劳动合同等操作方式
浙江－杭州 07-07 14:07 悬赏 0 发布者:jinlin…… 给我留言 回答:(2) 魏律师：您好
我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式：
将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。
想咨询的是：
1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知是否有时间规定？
2、培训不合同的书面通知员工调往其他城市上班，若员工不同意留用的且拒签通知的，是否还是需要支付经济补偿金？员工仲裁我司是否还存在其他风险？
恭请盼复，谢谢
我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式：
将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。
想咨询的是：
1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知是否有时间规定？
2、培训不合同的书面通知员工调往其他城市上班，若员工不同意留用的且拒签通知的，是否还是需要支付经济补偿金？员工仲裁我司是否还存在其他风险？
恭请盼复，谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-07 14:11
我不姓魏,所以你的问题我觉得我没资格解答.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-07 14:21
1、不用书面告知。2、不需要支付补偿金。
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