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公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工？
广东 07-14 21:08 悬赏 20 发布者:过去与今天 给我留言 回答:(4) 我在一家工厂上班,从2004年到至今!2004年-2005年,这两年并没有签定劳动合同;合同是从2006年签了一年,2007年签了一年,2008年开始签的合同是2008年1月1号-2010年10月31日.现公司在2009年7月10日与我们工人解除了劳动合同.请问各位专家公司应该怎样赔偿我得补偿金!
我的工资是计件工资,要如何计算?
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回复时间： 2009-07-14 21:44
应当补偿6个月的工资。
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回复时间： 2009-07-14 21:36
1.如果是协商,并由公司解除劳动合同,那么可以得到工龄补偿金.如果是你们自己写辞职报告的,那就不能要求工龄补偿金.
2.如果公司违反解除合同,你们可以要求公司双倍赔偿工龄补偿金.
2.如果公司违反解除合同,你们可以要求公司双倍赔偿工龄补偿金.
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回复时间： 2009-07-14 22:04
看什么理由和原因解除的吧，如果是单位提出和员工协商解除的，要支付经济补偿金；如果是违法解除要支付解除合同的赔偿金。
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回复时间： 2009-07-15 13:25
如果是双方协商同意解除劳动合同，那公司应补偿6个月的工资给你，（按解除劳动合同前的十二个平均工资计算），如果是公司违法提前解除劳动合同并且公司又拒绝支付经济补偿金，那你可向劳动仲裁部门申请仲裁，你可要求公司按经济补偿金的双倍支付赔偿金，即可以要求公司支付12个月的工资作为赔偿金。
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