还在哺乳期公司就要调岗降工资，我应该怎么办？

本人去年2012年7月底生的孩子，休四个月产假后，又请了三个月的假，（请的事假，一分钱没给），今年2013年3月1号应该正式复职上班，可

是2月底向单位提出上班申请时，却被告之，公司效益不好，原来的工作岗位不复存在，要求本人回家休息拿基本工资的80%（除去保险只有四五百元

）或者调岗降工资再上班。（本人在公司工作了十年，一直是做区域经理这中层管理职位，现在单位要调岗成一般职员岗位，下调两个级别）。我了

解到我现在还在哺乳期，单位是没有任由让我调岗降工资的吧？如果单位执意说没有岗位，协商不成，我是否能直接要求法律仲裁？现在还有一个情

况就是本人虽然在公司服务了十年，做的是区域经理的职位，但是当初公司和我签订的劳动协议上却写着一般职员的岗位，工资也写也是一般的工资

（实际不是）。我虽有异议，但是公司所有人都是这样签订的合同，为保饭碗我也没有办法，只能签了。可是这是违背事实的单方面合同，请问一下

，我应该如何办？去要求劳动仲裁是不是应该以我事实工作的岗位和工资来裁定。要是单位以合同上说的一般职员岗位来让我在哺乳期调岗位降工资

是不是合理？去劳动稽查大队咨询，被告之以合同为准，可是这合同上写的岗位和工资并不是真实的。难不成我在哺乳期，单位就可以以此来降工资

来达到赶我离职的目的吗？我去劳动仲裁，胜算大不？好像劳动合同法也有一项是关于无效合同和部分无效的说明。如果仲裁胜算大的话，仲裁我原

职上班，那么过了哺乳期（今年7月底），单位是否有权力再降工资调我的岗位。还有我是否可以在仲裁时以单位在哺乳期随意降工资调岗向单位提出

解除合同，并要之赔偿。可以的话，赔偿是怎么算的呢？我2011年10月怀孕，12月份公司就以单位效益不好为由，让我请病假休息一直到生孩子今年7

月底（工资仅有几百元），（产假期间也没有给一分钱工资，公司给办了保险，社保局报销了近一万元，实际花了3600，单位竟然说只给报3600，这

也是违法不合理的吧），我请各位律师给我一个好的建议，如何才能让我维护我的权益，得到我应该得到的利益。谢谢大家了