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区域销售经理一名，已工作15年，今年业绩欠佳，老板怀疑其忠诚度（他和去年离职的销售总监关系好）
山东－青岛 08-22 16:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 区域销售经理一名，已工作15年，今年业绩欠佳，老板怀疑其忠诚度（他和去年离职的销售总监关系好），6月份让现在销售总监找他谈，让他调岗，他声称公司欠他销售提成，要申请仲裁。人力资源部找他谈，他没有表态是否同意调岗，而是索要正式的调令。公司6月底下了调令，要求他交接工作，并到工程部门报到，他一直拒绝交接工作，也没报到（期间公司指定的业务交接人两次找他交接工作都被拒绝了），公司决定停发7月份工资，但继续为其缴纳保险。问:这种情况是否可以强制解决合同?解合需要补偿吗？最好的方式是什么？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2019-08-22 16:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [山东-青岛]
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回复时间： 2019-08-22 16:48
需要赔偿金
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2019-08-22 18:53
1、停发工资违法。2、收到调令不上班，属于旷工，可以开除。
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