我生产期是6月，公司5月底拿出张协议和离职书给我签，要求我签下好交接工作

我生产期是6月，公司5月底拿出张协议和离职书给我签，要求我签下好交接工作，然后口头答应我产假后随时都可以上班，当时我相信她签名了。8月微息给老板说9月份上班，老扳不理我。在我不清楚产妇相关规定的情况下，按公司要求签了。请问还能要求赔偿？协议内容"本人因怀孕离职,为确保本人领取生育津贴,现公司同意帮交社保至产后3个月,个人部分个人出,公司部分公司出。生育津贴领取如需要公司开相关证明,则公司需要协助"。离职申请内容"由于本人怀孕需要休养加上等生完孩子之后未确定什么时候回来上班,经过慎重考虑,特此提出离职申请。本人手头上工作已基本交接完成。望批准我的申请!"。她电话和口头承诺。现要我拿证据出来