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公司解雇员工的赔偿方法
新疆－石河子 03-05 14:31 悬赏 0 发布者:hcl576…… 给我留言 回答:(7) 我们公司原来有一个综合部，负责所有厂内的后勤工作，现在综合部被撤销，原综合部员工被划到其他各部门，原综合部经理的岗位也同时撤销，公司当时让其在财务部和生产部的基层员工岗位做一选择，原综合部经理选择辞职，公司与其签订解除劳动合同书。公司撤销综合部一事也并未提前告知公司员工。此员工在本公司服务9个月，解雇该员工该如何赔偿
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-05 14:32
你好！工作一年赔偿一个月的经济补偿金。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-05 14:36
你好，可以主张一个月工资的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-05 14:37
员工主动辞职不可要求经济补偿金 但是单位若存在过错 则员工可要求经济补偿金
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-05 14:37
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间： 2013-03-05 14:37
如果公司违法解除劳动合同的，公司应支付劳动者经济补偿金，此员工的情况是一个月。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-03-05 14:42
如果是违法解雇，应该补偿和赔偿2个月的工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-03-07 18:09
你好，可以主张一个月工资的经济补偿金。
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