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公司的工资制度当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达标后年底统一发放

陕西－西安 09-05 10:08 悬赏 0 发布者:贺晨回答:(3)

公司的工资制度
当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达标后年底统一发放。四个月未达标，绩效按完成比例发放

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回复时间： 2019-09-06 12:20

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2019-09-05 10:10

只要基本工资不低于最低工资标准。绩效工资由单位的规章制度确定。

回复时间： 2019-09-05 10:24

不能低于最低标准的。

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