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已解决问题

是否可以强制要求员工出差

 09-06 09:29  悬赏 0  发布者:jingta…… 给我留言 地区:辽宁-大连 回答:(6)
我和员工签订劳动合同,合同上有说我把员工外派到某个现场干活,但是在现场干活后,对方很不满意(不服从领导分配任务,不和大家一起加班,违反公司服装要求),要求撤回员工。 我们没有办法,想把员工送到北京另外一个现场工作,但是这又不符合当初约定的指定现场干活。  但员工不爱去北京,非要待到原现场。。我想问一下,这种情况下,我可以强制让他去北京出差么。
我们不能提出辞退,这样我们就得支付违约金。
客户方现场又不要,我们没有其他地方可以安排他了。
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最佳答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543146积分
回复时间:2019年09月06日 10时45分
可以辞退
其它答案
回复时间: 2019-09-06 09:36
可以辞退的
回复时间: 2019-09-06 09:37
你好,
是违约行为。
回复时间: 2019-09-06 09:46
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2019-09-06 09:51
是违约行为。
回复时间: 2019-09-06 10:03
不可以强制。
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