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劳动薪资纠纷
江苏－常州 03-06 09:32 悬赏 0 发布者:438775…… 给我留言 回答:(6) 年前由于请假，公司不批假并且规劝我离职。试用期一个月，基本工资是1320.试用期过后是1800.我工作了45天，后面的15天应该按1800计算，而公司依然按照1320计算。我已经和公司业务经理沟通过了，她说我没有转正，不能按照1800计算。可是我们签订的试用期是一个月，我应该怎样维护我的合法利益啊？
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-06 09:35
向劳动部门申请仲裁
追问：
公司是无锡的，是不是要到无锡的劳动局啊？
回答：
是的，到公司所在地的劳动所
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-06 09:53
申请仲裁
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-06 10:03
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-03-06 10:29
到公司所在地劳动部门申请仲裁 ，要求足额发放工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-06 10:49
您好，建议去劳动监察大队投诉
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间： 2013-03-06 21:22
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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