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劳动纠纷

吉林－吉林 03-06 10:10 悬赏 5 发布者:congur…… 给我留言回答:(3)

李律师您好：
向您咨询几个问题，请您帮助解答一下。
一：自然人进入公司的第一天起是否算已经达成雇佣协议？
二：公司试用期的工资问题劳动法是如何规定的，工人试用期不合格被开除，工资是否发放。
三：公司的无理由辞退是什么意思，如果在试用期被无理由辞退，而且公司不给开工资该怎么办。

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全部答案

回复时间： 2013-03-06 10:16

算已经达成雇佣协议

回复时间： 2013-03-06 10:16

1.建立劳动关系之日起。
2.可以约定，但最低不得低于当地最低工资标准。试用期也应当发工资。
3.没有合理理由辞退。可以像劳动监察队投诉或申请仲裁。

回复时间： 2013-03-06 10:31

你好，1、应当是劳动关系
2、不得低于当地最低工资标准；
3、公司可以依法解除合同，你可以申请劳动仲裁

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