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未签劳动合同

浙江－杭州 09-09 15:59 悬赏 0 发布者:仙女方给我留言回答:(9)

试用期过后仍未签合同,从2019年7月5号到2019年9月1号为止,至今未签合同,我想申请劳动仲裁,要求公司补偿我双倍工资,面试时口头说试用期 1个月，转正薪资4500，,请问从第二个月起双倍工资如何计算?按试用期计算还是按转正的底薪计算。

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全部答案

[浙江-杭州]
余斐彬律师 VIP
电话：19817136119
62224积分

回复时间： 2019-09-09 16:27

委托律师计算，申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1009155积分

回复时间： 2019-09-09 23:39

可以劳动仲裁的

[河南-郑州]
王丽侠律师
220152积分

回复时间： 2019-09-09 16:02

你好，可以委托律师进行计算的，如需帮助可以添加微信进行咨询。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2019-09-09 16:03

按照前几个月的平均工资计算

[浙江-杭州]
徐岳律师
304339积分

回复时间： 2019-09-09 16:18

收集证据，申请劳动仲裁。

[浙江-杭州]
金聪聪律师
160951积分

回复时间： 2019-09-09 18:33

可以申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2019-09-09 19:57

按照能举证的计算。委托律师计算。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-09-09 22:45

可以向劳动部门提起仲裁的。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-09-11 10:34

这种情况应该是前几个月的平均工资计算的

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