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企业在签订协议时没有告知协议中应重点注意的事项，该协议具有法律效应么？

辽宁－沈阳 03-06 17:00 悬赏 25 发布者:芭比路路给我留言回答:(3)

刚被企业录用，就被派去上海参加厂家培训，临走前让我去公司签署一份培训协议，签署时并没有对协议条款应注意的事项进行告知，本人因时间急也并没有仔细看该协议条款，等培训回来办理入职后又被派往北京，又签了第二份培训协议才看清此协议条款，请问在没有告知的情况下签订的协议是否有效

问题补充：

现在我要离职，这个协议作为劳动合同的附加条款，而且该协议中的条款都是霸王条款，如果员工一年内提出离职赔偿企业为劳动者支付的培训费用的二倍，返还一月工资，我是否应该赔偿这些费用？

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[浙江-杭州]
钱亚芳律师
113229积分

回复时间： 2013-03-06 17:11

你是识字的，看不看清楚是你的事，因此你要否认第一份培训协议很难，除非这份协议违反法律规定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-06 17:36

做为具备民事行为能力的成年人，应当对自己签订的协议负法律责任。无论你是否认真阅读，在协议不违反法律强制性规定的情况下，都是有效的。双方都应当遵守。
但是，即便你参与了单位的专业技术培训，双方约定有服务期，你辞职违反服务期的约定，也最多支付单位所付培训费等额的违约金，单位要求支付培训费二倍的违约金违法。单位要求返还一个月工资的要求违法。

追问：

协议上提出如企业不同意解除劳动关系，员工硬性解除须赔偿违约金，违约金计算方式：培训费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期。违约金是否违法？还有，该协议一式两份，可我们员工那份并没有给我们，签订的时候要求不签就不能继续在该企业工作，这种行为算胁迫么？

回答：

若单位为员工提供了专业技术培训并约定有服务，违约金不得超过服务期尚未履行完毕部分所应分摊的培训费。
协议应双方各执一份，若未交付给你，可向当地劳动保障监查大队投诉。
在劳动仲裁时，单位也应当提出此服务期的协议。
签订任何协议都应当遵循平等自愿原则，但现在你已经签订了，再说胁迫，已经没有多大意义。