已解决问题

工资

03-06 19:35 悬赏 0 发布者:csy100…… 给我留言地区:广东－中山回答:(4)

在单位上班时，收的钱被偷，就赔偿问题因与老板协商不成，老板不发工资，于是就没去上班，请问我的工资还能要回来吗？出事之后才签的合同，这样违法吗？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间：2013年03月06日 20时45分

可以要回来，申请劳动仲裁。

追问：

非常感谢,因为每天上班都有十几个小时，如果申请劳动仲裁，能要回加班费吗？

回答：

可以，只要你有证据证明加班费没有给或者给足

追问：

我有考勤明细表（上下班打卡记录）和银行卡发工资的记录，工资明细有我们的签字但是没有给我们，我们根本都没有加班费的，但是每天都上十几个小时，休息日也经常安排上班。

回答：

有同事证明也行，至于考勤、工资明细由公司举证证明

追问：

我现在没上班了，本来同事就少，估计同事证明比较难，签合同时的工资方案根本都没说加班费的事情，而且工资方案也在老板那里。

回答：

考勤明细表（上下班打卡记录）,工资明细一样可以帮你维权，你可以去申请仲裁

追问：

谢谢，申请劳动仲裁也是在劳动局吗？

提问者对最佳答案的评价：

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-06 19:47

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

追问：

非常感谢江律师的回复！我今天去劳动局问了，他们说我这是自动离职，也拿不到。另外，钱被偷后老板才要求我签合同，合同上用工方的日期是我进厂的第一天，我签的是当日签合同的日期，请问这样的情况合同从哪天开始算，还能拿回没签合同之前的双倍工资吗？谢谢

回答：

从用工之日起第二个月开始计算双倍工资！