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关于劳动纠纷

上海 09-12 20:44  悬赏 0  发布者:hobohe 给我留言  回答:(9)
颜律师您好!
我是一名外地赴沪打工的，目前就职于一家台企全资的上海子公司，公司注册地上海市普陀区总部也设在上海普陀区，本人就职于该公司，负责售后服务部门主管一职，售后一个部门单独设在上海闵行区，今年9月公司计划将整个售后部门裁撤，个人也积极配合公司调整，目前部门下级同事均已签订解决赔偿合同，但公司在清算我个人赔偿合约时，因涉及金额比较大(本人任职15年以上，签订的是无固定合同),所以有透过第三方来找我们协商是否可以低于劳动法合法金额进行赔偿，本人也适当同意在2N的情况下，减少3年的赔偿金，但公司仍不同意，意欲将我调回上海普陀区上班(本部门已全部裁撤，也无合适岗位)，意思很明显，就是耗着，肯定也会随时找麻烦，让我自动离职。所以想请教律师，公司这种行为是否符合法规，若申请劳动仲裁，是否有效。谢谢
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全部答案
回复时间： 2019-09-12 20:46
可以申请劳动仲裁的
回复时间： 2019-09-12 20:46
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间： 2019-09-12 20:46
你可以收集证据尽快诉讼解决比较好的啊。
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话：15823420251
  • 397308积分
回复时间： 2019-09-12 20:52
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1016902积分
回复时间： 2019-09-13 07:53
可以劳动仲裁的
回复时间： 2019-09-12 21:06
你好，合理的工作调动是合法的。
回复时间： 2019-09-12 22:33
你好，一般根据过错承担责任。
回复时间： 2019-09-13 09:25
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2019-09-13 15:32
如果让你调回去，不低于原有待遇的话，应当服从
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