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您好，我15年10月入职，18年5月结束产假，18年10月续签合同
上海－青浦区 09-17 14:43 悬赏 0 发布者:pinnkiqi 回答:(8) 您好，我15年10月入职，18年5月结束产假，18年10月续签合同，19年1月结束哺乳假，若现在公司无故辞退，或者以工作量不饱和，末尾淘汰制度辞退，我可以合法得到几个月的赔偿，我的月工资税前是7500元。
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回复时间： 2019-09-17 15:11
赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
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可以提出的
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回复时间： 2019-09-17 14:45
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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回复时间： 2019-09-17 14:49
属于违法解除，按工作年限一年赔2个月工资
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回复时间： 2019-09-17 14:50
你可以主张四个月工资的经济补偿金
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回复时间： 2019-09-17 14:57
可以要求四个月工资的经济补偿
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回复时间： 2019-09-17 15:29
你好，是可以主张双倍的赔偿的。
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回复时间： 2019-09-17 15:34
违法解除劳动合同的，需要支付8个月工资
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