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公司变相裁员

湖北－武汉 09-17 16:17  悬赏 0  发布者:saradu…… 给我留言  回答:(13)
公司之前想裁员，但是沟通未成功，员工不愿自动离职，公司也不想赔偿，现在公司又让员工拿出底薪20%出来做绩效工资，参与公司经营，公司当月赢利的70%给员工分配，但是从今年1月到现在公司的报表每个月基本都是亏损，刚开始还是说征求员工意见，结果员工意见提出了，老板却直接强制执行了，请问员工可以怎么维护自己的合法权益？
PS：公司所有员工从2019年3月1日起未签订新的劳动合同，和老板说了2次，都没结果，不知道是什么意思，这可以怎么处理，现有的员工都是工作满三年以上的
问题补充：
公司总共有12个人，销售5个，售后2个，工程监理1个，行政文员2个，财务2个。
现在除销售的5个以外，我们7个后勤人员强制执行这次的减薪20%。
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回复时间： 2019-09-17 16:34
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2019-09-17 17:00
申请劳动仲裁
  • [广东-深圳]
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  • 1836698积分
回复时间： 2019-09-17 17:05
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2019-09-17 16:23
应该签订合同
回复时间： 2019-09-17 16:33
您好，用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以去人社局或者提起劳动仲裁。
回复时间： 2019-09-17 16:34
拿出底薪作为绩效的要求你们可拒绝，恶意扣发工资可向12333举报
回复时间： 2019-09-17 16:49
公司恶意扣发工资，不签订劳动合同的行为都是违法的，可以向劳动监察部门举报，也可以委托律师诉讼
回复时间： 2019-09-17 17:09
可以申请劳动仲裁并要求经济补偿
回复时间： 2019-09-17 17:16
是需要签订合同的
回复时间： 2019-09-17 22:46
如被侵权可直接起诉维权。
回复时间： 2019-09-18 10:01
您好，用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以去人社局或者提起劳动仲裁。
回复时间： 2019-09-18 10:27
劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间： 2019-09-18 17:11
这种情况可以协商或者可以收集相关的证据资料起诉维权处理的
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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