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周末连续加班,我在续本周末上课,单位不允许请假。
03-07 12:50 悬赏 0 发布者:vvv323…… 给我留言 地区:北京-昌平区 回答:(7)
我们单位是事业单位,马上要有大型任务,单位要求周末加班不允许休息,我在续本,周末上课一天,今年最后一年,学校要求必须上课,我跟单位请假周末一天,不批,我想知道劳动法规定的特殊时期和紧急任务包括什么?我有没有要求不加班,参加上课的权利?我们去年连续工作44天,有加班费但是真的不多,后来也没有安排倒休,都是休自己的假自己调整。今年马上开始又要不定期加班,劳动法规定一周至少休息一天对我们适不适用?我可不可以在周末要求不加班?我们单位平时周一到周五加班一个小时6元,周末加班一天50.我月平均工资2700左右,基本工资920,我专科学历,待遇参照事业编,北京地区,我的工资和单位加班费是否合理?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2013年03月07日 13时29分
1,关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-03-07 12:53
可以要求
追问:
我要求休息,单位领导不批我怎么办?他要扣我的年假我怎么办?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-07 12:57
周末加班费为200%,平时为150%
追问:
我怎么计算?
回答:
按具体情况加班时间计算.协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-03-07 13:00
可以主张的,协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间: 2013-03-07 13:09
这样是违反劳动法的,你们可以向劳动监察举报
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-07 13:20
您好!要看单位的规章制度中就请假问题是如何规定的。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-03-07 14:03
单位这样做是违反劳动法的,你们可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁。
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