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员工离职保险加纳事宜

山东－济南 03-07 13:42 悬赏 0 发布者:zdgzff…… 给我留言回答:(2)

你好，我想咨询个员工离职方面的问题。我单位一员工1月16日提出辞职，并办理了交接手续，但没解除劳动合同，2月份按照考勤给其结清了所有工资，截止3月7日该员工办理解除劳动合同手续。由于2月份没解除劳动合同，我单位给该员工缴纳了2月份保险的企业部分，请问2月份个人部分是不是应该该员工自己缴纳？
若其拒绝缴纳，我公司应该怎么办，会有纠纷风险吗？

问题补充：

若其拒绝缴纳，我公司应该怎么办，会有纠纷风险吗？

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[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-07 14:01

是由其自己交，

追问：

若其拒绝缴纳，我公司应该怎么办，会有纠纷风险吗？

回答：

单位可以先替其交，再从工资里扣，或要求其偿还

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-03-07 14:45

员工辞职，单位应在规定时间内办理清离职相关手续。按你描述的情况看，单位的做法有很多瑕疵，并且可能或有潜在危机。
1、关于离职时间：该员工1月16日提出离职并办妥离职手续，那么单位单位如果没有与该员工有书面约定的话，应该在当日为其办妥离职及结算手续，超过15天办理的，单位要承担员工可能由此产生的经济损失的责任。但是2月份该员工有出勤工作，那么可以认为员工是按约定在30天后即2月15日正常离职。如此也应该在2月15日或16日办妥离职手续，最宽在3月2日前办妥。第三种情况，你们约定3月7日离职，工资支付到3月7日止，那么一切属于正常操作。
2、关于缴纳社保：以你描述的情形看，单位无论如何需要为其缴纳社保至2月份（3月份可交可不交），为此2月份个人部分该员工必须承担。若其拒绝缴纳，公司可以申请劳动仲裁，然后要求本人支付或交社保处理。

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