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员工赔偿问题

广东－深圳 03-08 11:30 悬赏 10 发布者:lisiyu…… 给我留言回答:(9)

您好,我2012年9月3号入职,11月3号转正,2013年3月7号公司辞退,应该赔一个月还是半个月呢?公司以两个月试用期不算为由只赔半月 .9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？

问题补充：

公司和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内

部进行人员调整,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将

按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退

吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责

任吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 11:31

超过6个月就算一个月的补偿金
社保可以补缴
月工资是按照你实际拿到的解除关系之前12个月平均的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 11:32

一个月工资！可以要求补缴保险！

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2013-03-08 11:32

试用期应计算在内

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-08 11:34

可以补缴，建议向单位所在的劳动监察部门投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 11:34

可以要求支付一个月工资，并要求补缴保险！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 11:42

被辞退的话，是赔两个月。

追问：

回答：

是非法解雇。如果写的是与你协商后决定，则是协商解除了。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 11:53

您好，根据法律规定，公司如果是无故辞退，属于违法解雇，可要求赔偿金，计算标准为每工作满一年支付二个月的工资，已满半年未满一年按一年算。您入职时间已超过半年，所以可以要求相当于2个月工资的赔偿。工资按您实际工资计算。社保可要求补交。

追问：

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2013-03-08 13:45

可以要求补交社保，赔偿2个月工资，协商不成，可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的，可以来电免费咨询。

追问：

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 17:44

一、公司的做法属于违法解除劳动合同。
二、你可以得到两个月工资的赔偿金。
三、《劳动合同终止合同书》完全可以证明公司违法辞退你。

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