该问题已关闭

离职

天津 03-08 11:54 悬赏 0 发布者:qwerui…… 给我留言回答:(10)

员工未提交书面离职申请,擅自离开工作岗位,大概两个月时间,期间公司一直按旷工记录考勤,同时多次联系员工本人尽快提交离职申请,后续员工提交申请,且已经超过一个月期限,如果现在公司给员工发送限期上班通知,以处分形式解除劳动合同,是否可以?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278658积分

回复时间： 2013-03-08 13:43

劳动者有权提前30日提出辞职

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194648积分

回复时间： 2013-03-08 18:32

可以解除合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 11:57

按照公司章程处理即可。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 11:59

按照公司章程处理

追问：

在员工旷工两个月之后,员工提交了书面离职申请,且申请时间已经超过一个月期限,不是超过一个月,就可以单方面解除劳动合同了么,那现在公司再发送限期上班通知,开除员工,合法吗?公司是否需要对员工进行赔偿?

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-08 12:03

可以的。。。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 12:04

你与劳动者签订的书面劳动合同中应有所约定，那按约定处理。你之前要是因为他一直旷工不到岗，你提供充实的证据的话就可以开除他，并无需支付补偿金的。

追问：

他旷工期间,就一直没来上班,但是我们也没有给他发过限期上班通知,只是单位的考勤中记录的是旷工,而且公司的休假系统中也未有相关请假记录,再有就是同事可以证明他没来上班,其他的证明就没有,这样可以吗?

回答：

可以，再根据公司规定其旷工，作出开除处分并下发其本人即可。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-08 12:04

单位可以合法解除与该员工的劳动关系。

[山西-太原]
朱君秀律师
701927积分

回复时间： 2013-03-08 12:05

答：以违反公司规章制度为由，可以解除合同。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-03-08 12:11

1、可以的；2；没有必要，单位辞退要承担补偿责任的，劳动者辞职没有补偿的；3、你单位愿意补偿，可以辞退他的。

追问：

也就是说,如果单位和个人都同意离职,就按正常程序走,如果单位现在要以处分辞退员工的话,公司就要进行相应的赔偿?

回答：

如果你没有旷工，必须补偿。不然你的问题根本没有什么意义。辞职、辞退你都是不干了，你该做什么就做什么吧。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-09 11:19

可以，警告后对方仍不回应可出具开除通知

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建厦门

浙江金华

江苏无锡

山东东营

福建福州

山东聊城

广东深圳

黑龙江哈尔滨

河北保定

最佳律师解答

(吴郑伟)(2024-06-13)·调岗降薪
(徐荣康)(2024-06-13)·本人碰上了铁路骗局（网上找工作，让来实习，没签合同，问转正相关就是装死
(魏伟)(2024-06-07)·二审结束后，一方向上一级法院申请再审，另一方向原审法院申请再审，会怎样
(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？